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El rol del líder en la empresa se ha considerado desde siempre clave para llenar de orientación, guía y enfoque cualquier proceso. Sin embargo, cuando no se tiene plena conciencia de lo que implica puede convertirse en un obstáculo. Este es uno de los grandes aprendizajes que nos propone la sistémica, porque cuando vemos las empresas a la luz de ésta, empezamos a plantearnos el impacto de cada uno de los actores dentro de la misma.

¿Cuál es la clave para fluir y crecer sin resistencia?, cuando estamos buscando evolucionar y llevar nuestra vida a un siguiente nivel, nos enfrentamos a procesos que no se dan exactamente como esperamos. Sin darnos cuenta, eso puede hacernos caer en negación y resistencia, haciendo más difícil el proceso de transformación personal. Y la forma inmediata de evitarlo es dejándonos llevar y asumiendo con enfoque las situaciones que se presenten… ¡Fluyendo!

Los factores de liderazgo, crisis e incertidumbre en una empresa son los que dinamizan el proceso de transformación que necesitamos realizar cuando queremos llevar a la organización a un siguiente nivel. Con ese proceso de cambio, es inevitable que se genere incertidumbre en las personas que integran la organización y que esto se refleja en inseguridad y lentitud en los procesos.

Los factores de liderazgo, crisis e incertidumbre en una empresa son los que dinamizan el proceso de transformación que necesitamos realizar cuando queremos llevar a la organización a un siguiente nivel. Con ese proceso de cambio, es inevitable que se genere incertidumbre en las personas que integran la organización y que esto se refleja en inseguridad y lentitud en los procesos.

El liderazgo organizacional es clave para mantener el sistema en orden y con enfoque, además te lleva a encontrar la manera para superar la tensión y la crisis a las que la empresa pueda enfrentarse. En las empresas, cuando las personas están en modo dolor y tensión por estar sujetos a un ambiente de dificultad y confusión, empiezan a notarse vacíos en los procesos y directamente en los equipos al interior de la compañía.

Conecta con tu propósito para llevar a otro nivel tu crecimiento personal y aprender a apropiarte de las oportunidades que se te presentan y no estás reconociendo. ¿Qué es eso que te mueve internamente para estar donde estás ahora? Esa es la pregunta que deberíamos hacernos si nuestra intención es conectar con lo que hacemos y las personas con las que compartimos. Y aquí hablo de motivación intrínseca, que es precisamente ese sentimiento que te mueve y te lleva a estar en el lugar que estás ahora, en el trabajo que tienes, con las personas con las que estás.